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負(fù)責(zé)人力資源各項工作的執(zhí)行與督導(dǎo)，推行公司各項人力資源管理政策； 崗位職責(zé)： 1、工作督導(dǎo)及日常管理； 2、負(fù)責(zé)年度人力計劃編制及組織架構(gòu)調(diào)整； 3、配合項目安排公司招聘相關(guān)事宜； 4、負(fù)責(zé)部門預(yù)算及HR統(tǒng)籌預(yù)算控制； 5、員工培訓(xùn)發(fā)展統(tǒng)籌，培養(yǎng)并保留優(yōu)秀員工，為其創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境； 6、員工年度績效考評管理； 7、員工年度晉升管理； 9、配合各部門主管，維護員工關(guān)系及推進企業(yè)文化，保證員工良性發(fā)展并確保員工申訴渠道暢通； 10、及時了解各項勞動用工政策，內(nèi)部操作均符合國家及地方政府規(guī)定； 11、與政府部門及其他同行建立良好關(guān)系，以確保公司人力資源政策符合有關(guān)人事法律法規(guī)； 12、向直屬主管提出建議，參與有關(guān)人力資源政策的制定及推動其貫徹執(zhí)行； 15、有效執(zhí)行公司委派之其他相關(guān)工作。 所需資歷： 1、 學(xué)校教育：本科學(xué)歷； 2、 工作經(jīng)驗：八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)公司管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、其 他：良好的溝通及表達能力，英語良好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護