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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作；
2.根據(jù)公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程：包括：發(fā)布職位信息、維護(hù)職位。簡(jiǎn)歷搜索、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通過(guò)電話/微信/網(wǎng)絡(luò)邀約現(xiàn)場(chǎng)面試并作具體面試安排，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試面談、安排復(fù)試以及后續(xù)追蹤反饋；
3.搜索同業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù)；完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)/季報(bào)/年報(bào)），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)；
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善；
5.新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關(guān)材料的真實(shí)性和完整性；
6.公司員工試用期到期提醒、考核、座談等工作，建立、維護(hù)試用期管理臺(tái)賬；
7.員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護(hù)離職管理臺(tái)賬，并做好離職分析；

入職要求:
1、年滿22周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

薪資待遇
基礎(chǔ)底薪 優(yōu)才獎(jiǎng) 伯樂(lè)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金
工作時(shí)間
周一——周五 08:30——17:30

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、員工旅游、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)

職位亮點(diǎn)：無(wú)責(zé)底薪
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)