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一、人力事務(wù)

1、根據(jù)工廠的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)。

2、通過線上線下多種渠道進(jìn)行人才挖掘與引進(jìn)，確保招聘工作的高效性和質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)新入職員工的手續(xù)辦理、培訓(xùn)安排以及試用期跟蹤管理，確保員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。

4、維護(hù)和發(fā)展良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工在工作和生活中的問題和困擾，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理，保證流程合規(guī)合法。

6、 定期進(jìn)行員工訪談，收集員工意見和建議，協(xié)助上級(jí)制定并實(shí)施員工關(guān)懷措施，優(yōu)化員工體驗(yàn)。

7、熟悉并掌握國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，確保工廠的人力資源管理工作符合法規(guī)要求。

8、 處理員工糾紛，參與勞資談判，預(yù)防并解決可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、行政事務(wù)

1、協(xié)助上級(jí)完成日常行政工作，如辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、文檔整理歸檔等。2、組織各類員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

4、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核等相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，為人力資源決策提供依據(jù)。

任職要求：

1、 30歲以下，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、 具有1年以上工廠或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和員工關(guān)系管理；

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力；

4、具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能妥善處理人際關(guān)系，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；

5、 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。