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崗位職責： 1、根據(jù)集團激勵體系，梳理公司內(nèi)部激勵體系，確保集團要求和公司內(nèi)部激勵體系的有效落地； 2、根據(jù)公司績效文化，推行公司的激勵體系的落地，保證外部激勵有效，同時保證內(nèi)部激勵有效； 3、主導公司年度調(diào)薪、獎金包、福利調(diào)整，保證集團要求和公司內(nèi)部調(diào)薪、獎金包、福利調(diào)整的有效性； 4、保證每月工資、績效、激勵方案的及時發(fā)放； 5、解決日常薪酬問題，保證集團要求和公司薪酬問題的及時解決； 6、負責每月社保的及時繳納； 崗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通薪酬核算及薪酬激勵流程，有SSC和制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、崗位資格：熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)政策，了解績效、考核等模塊知識； 4、綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)素養(yǎng)和凌云壯志，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，善于溝通，有良好的書面和口頭表達能力。熟悉績效薪酬的流程。