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職責(zé)描述： 1、根據(jù)市場調(diào)研，優(yōu)化并實(shí)施具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保內(nèi)部公平性及外部競爭力； 2、定期審查和調(diào)整薪酬政策，確保具備激勵性及符合法律法規(guī)； 3、優(yōu)化并推行績效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、結(jié)果應(yīng)用及績效改進(jìn)； 4、與業(yè)務(wù)部門合作，確保績效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相關(guān)，推動績效文化的發(fā)展； 5、定期編制薪酬和績效相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行人工成本分析并提出改進(jìn)建議； 6、確保薪酬和績效管理實(shí)踐遵守當(dāng)?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)及公司政策。 任職要求： 1、人力資源管理等管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于薪酬或績效管理領(lǐng)域； 3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理理論與實(shí)踐，了解相關(guān)法律法規(guī)； 4、出色的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，能夠與不同層級的員工有效合作； 5、具備良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)。