1、日常人事工作:熟悉人事基礎(chǔ)工作流程,負(fù)責(zé)跟進(jìn)日常的人員入離職情況,準(zhǔn)確維護(hù)人員花名冊信息、跟進(jìn)維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)等線上人員管理系統(tǒng);(全員名冊人數(shù)2000 );同步對接合作的外包供應(yīng)商駐場做好日常的人員名冊準(zhǔn)確性維護(hù);
2、數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)跟進(jìn)人員日/周/月維度的流失率,做好周報(bào)數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計(jì)和分析,與業(yè)務(wù)部門做好溝通互動(dòng);
3、人員盤點(diǎn):熟悉人員盤點(diǎn)的方法和邏輯,對人員基礎(chǔ)信息及核心數(shù)據(jù)敏感性高,有一定的成本意識,能為人力資源規(guī)劃提供一定的建議和數(shù)據(jù)支撐;
4、專項(xiàng)協(xié)助:協(xié)助執(zhí)行人力資源重點(diǎn)工作項(xiàng)目開展,如釘釘考勤架構(gòu)的維護(hù)、人員盤點(diǎn)等;
5、其他上級交辦的任務(wù);
任職要求:
1、基礎(chǔ)要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、崗位經(jīng)驗(yàn):至少做過2年基礎(chǔ)SSC工作(包括花名冊維護(hù)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離總?cè)藬?shù)體量不低于500、做過離職率分析、數(shù)據(jù)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析、了解基礎(chǔ)的人力資源規(guī)則)
3、能力要求:有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力
4、綜合素質(zhì):善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的適應(yīng)、學(xué)習(xí)及抗壓能力、處事認(rèn)真細(xì)致且耐心,有良好的溝通協(xié)作能力



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