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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司目標(biāo)，完成預(yù)算的編制，跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)完成預(yù)算分析報(bào)告。確保預(yù)算的合理性和有效性； 2.應(yīng)收管理：核對(duì)各店鋪銷售收入，跟進(jìn)平臺(tái)回款情況，確保資金的及時(shí)回流，提升資金利用率； 3.應(yīng)付/預(yù)付管理：完成應(yīng)付賬款票據(jù)審核，完成預(yù)付款審核和跟進(jìn)； 4.費(fèi)用管控：完成費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，費(fèi)用內(nèi)容真實(shí)性和合法性； 5.會(huì)計(jì)憑證處理：完成憑證的填制，按照要求完成期末科目檢核，及時(shí)準(zhǔn)確的提供財(cái)務(wù)三大基礎(chǔ)報(bào)表； 6.資金流管理：負(fù)責(zé)資金收支預(yù)測統(tǒng)計(jì)，通過對(duì)資金流動(dòng)的監(jiān)控和分析，確保確保資金的合理使用、安全穩(wěn)定以及高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 7.納稅申報(bào)：負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)稅抵扣認(rèn)證、增值稅及附加稅、企業(yè)所得稅和個(gè)稅申報(bào)及稅款繳納工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表申報(bào)及年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作； 8.財(cái)務(wù)分析：確定財(cái)務(wù)分析目的、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，對(duì)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的異常指標(biāo)進(jìn)行排查、跟進(jìn)，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告并完成匯報(bào)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)； 2.有3年及以上全盤會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，做過財(cái)務(wù)分析； 3.獨(dú)立完成制造型企業(yè)三大報(bào)表，熟練編制； 4.熟悉ERP軟件使用（旺店通、聚水潭、用友U8）及Office辦公軟件； 5.保密意識(shí)、原則性強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)能力與理解能力，有一定的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析能力。 崗位機(jī)會(huì)： 1.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：公司建有老頑固學(xué)院，線上線下全方位為員工提供專業(yè)知識(shí)、崗位技能、通用能力等學(xué)習(xí)資源，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人的良好背景可以提供產(chǎn)品、市場方向的多種學(xué)習(xí)資源與機(jī)會(huì)； 2.成長機(jī)會(huì)：為你職業(yè)生涯指路，基于崗位素質(zhì)模型，員工成長部-定制專屬培養(yǎng)計(jì)劃，專業(yè)能力與通用能力同步提升； 3.晉升機(jī)會(huì)：“Y”型雙通道發(fā)展，專家（專員-高級(jí)專員-資深專家）、行政（專員-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)），同時(shí)提供多崗位輪崗發(fā)展機(jī)會(huì)； 4.薪資福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、下午茶、帶薪年假、周年禮物、定期體檢、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），公司還根據(jù)情況享有7-14天春節(jié)假期。