應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
一、崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，確保公司的人力資源政策能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司的任職資格體系搭建及勝任力模型建設(shè)與開發(fā)；
3、制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，確保員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和績效評(píng)估等人力資源管理職能，并確保這些職能能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)需求。
5、指導(dǎo)和管理公司的人力資源信息管理系統(tǒng)，以確保公司的人力資源數(shù)據(jù)能夠得到有效的管理和分析。
6、撰寫和審核公司的人力資源報(bào)告，以便管理層了解公司的人力資源狀況和業(yè)務(wù)需求。
二、任職要求：
1、35周歲以下。
2、碩士級(jí)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
3、熟悉勝任力等人力資源專業(yè)知識(shí)，具備崗位任職資格體系建設(shè)能力。主導(dǎo)過崗位勝任力模型構(gòu)建、任職資格體系建立項(xiàng)目。
4、具備人才梯隊(duì)建設(shè)能力，掌握并熟練運(yùn)用人才測評(píng)工具。
5、具有人力資源管理師職稱。
6、3年以上制造業(yè)排名前十大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，確保公司的人力資源政策能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司的任職資格體系搭建及勝任力模型建設(shè)與開發(fā)；
3、制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，確保員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和績效評(píng)估等人力資源管理職能，并確保這些職能能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)需求。
5、指導(dǎo)和管理公司的人力資源信息管理系統(tǒng)，以確保公司的人力資源數(shù)據(jù)能夠得到有效的管理和分析。
6、撰寫和審核公司的人力資源報(bào)告，以便管理層了解公司的人力資源狀況和業(yè)務(wù)需求。
二、任職要求：
1、35周歲以下。
2、碩士級(jí)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
3、熟悉勝任力等人力資源專業(yè)知識(shí)，具備崗位任職資格體系建設(shè)能力。主導(dǎo)過崗位勝任力模型構(gòu)建、任職資格體系建立項(xiàng)目。
4、具備人才梯隊(duì)建設(shè)能力，掌握并熟練運(yùn)用人才測評(píng)工具。
5、具有人力資源管理師職稱。
6、3年以上制造業(yè)排名前十大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶云陽縣紅獅控股集團(tuán)有限公司
查看地
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
