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1、負責營銷中心組織架構調(diào)整、上報、下發(fā) 2、負責營銷中心崗位設置與人員配置原則的制定、調(diào)整、上報、下發(fā) 3、負責組織制定與修訂營銷中心部門/崗位說明書，并組織簽訂崗位責任書后存檔。 4、負責營銷中心年度招聘計劃編制 5、負責承接總部或區(qū)域要求，對營銷中心招聘制度與流程的細化，以及中基層員工任職資格的細化 6、負責營銷中心招聘渠道的篩選與維護管理及指導大區(qū)人事完成招聘工作，大區(qū)間人才信息的共享。 7、負責營銷中心招聘需求的確認、審核、提報、簡歷篩選及面試工作。 8、負責營銷中心中基層員工的錄用操作（含崗位信息告知，系統(tǒng)操作）、勞動合同的簽訂及入職體檢的安排。 9、負責營銷中心專業(yè)部門中基層員工勞動合同管理、入離職管理（含退休、內(nèi)退）、試用期管理、考勤與休假管理（含日常數(shù)據(jù)處理及檢查/加班申報等）、異動管理、親屬關系回避管理、異地資格及待遇認定等員工關系事務。 10、負責勞動用工爭議發(fā)生后的證據(jù)收集，爭議過程跟進辦理，爭議處理后跟蹤反饋及營銷中心勞動爭議臺賬建立、維護及呈報。 11、負責制定營銷中心敬業(yè)度調(diào)研改進計劃，并推動落實。 12、負責營銷中心新員工檔案建立及現(xiàn)有員工檔案管理、更新，協(xié)助區(qū)域公司對營銷中心經(jīng)理人相關檔案資料管理 13、負責協(xié)助營銷中心中層管理人員、支持類主管的評價，晉降級管理工作執(zhí)行、指導、監(jiān)督