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主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，以及根據公司業務發展和要求調整人力資源策略，確保公司的人力資源與業務發展相匹配。
- 管理和監督公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。
- 制定公司的人才發展計劃，并負責公司的人才引進、留存和培養計劃。
- 根據公司的業務需求，制定和組織公司的人力資源培訓和發展計劃，提高員工的專業能力和績效。
- 建立和維護公司的人力資源檔案，管理公司的勞動合同和員工檔案。
- 協調和溝通公司的各部門，確保公司的人力資源政策得到貫徹和實施。
- 制定和執行公司的績效管理制度，監控和評估公司的績效，提供人力資源決策支持。
- 遵守國家法律法規，維護公司的合法權益，解決公司的人力資源矛盾和問題。
職位要求：
- 40周歲以下，全日制大專及以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗。
- 熟悉公司的人力資源制度和流程，具備人力資源管理的理論知識和實踐經驗。
- 具備良好的溝通和協調能力，具備較強的管理和領導能力。
- 熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解公司業務需求，具備敏銳的洞察力和創新能力。
- 具備良好的抗壓能力和適應能力。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護