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工作職責
1、結合業務需求制定一線崗位招聘計劃，執行招聘動作，協助轉運中心完成月、季度、年度招聘目標，同時確保交付質量；
2、負責包含但不限于一線人員招募及統籌工作；
3、負責招聘渠道擴展及對接，結合招聘計劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內部推進：制定內部招聘資源整合方案，參與內推與臨時工轉正的推進
5、調查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應建議
6、主導雇主品牌建設和渠道建設；渠道建設包含但不限于社招，校招，內外推薦和招聘官網；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業畢業；
2、兩年以上相關工作經驗，熟悉招聘中的各項環節，有物流行業或勞動密集型用工行業招聘經驗優先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網站管理，能針對性獨立開展招聘工作；
4、責任心強，工作仔細認真，邏輯思維清晰，具有較強的溝通能力與抗壓能力，執行力強；
5、有數據意識及數據處理、分析能力，能從數據中獲取相關信息；
6、能接受中短期出差。