【崗位職責】
1、負責通過系統對部分省辦員工的入離職、轉正、轉崗、調動、辭退等日常手續的審核、辦理,勞動合同的簽訂及管理;
2、負責通過系統對部分省辦各類人事資料、勞動合同等資料核對及管理,健全內部員工檔案并予以管理;
3、負責根據公司業務發展需要,對人力資源相關制度進行更新、完善,或根據新情況擬定新制度;
4、負責組織企業文化建設工作,包括系統生日會、文體活動安排、節日福利發放等。
【任職資格】
1、 本科學歷,人力資源、工商管理、法學、心理學相關專業;
2、一年以上較大型企業人力資源工作經驗;
3、具備較強的文字撰寫能力,有企業制度書寫經驗者優先;
4、具有良好的溝通協調能力和人員管理能力,具有優秀的人際溝通技能和談判推動能力;
5、了解國家、地方相關勞動法律法規,具備一定勞動爭議處理經驗者優先;



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私營·民營企業
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