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1.根據徐工薪酬管控要求和公司年度經營目標，進行年度、月度薪酬預算，對月度薪酬發放進行進度管控，編制各類年度和月度薪酬報表并及時提交公司和徐工相關部門
2.定期開展薪酬分析、人工效能分析，逐步建立薪酬數據與其他業務數據關聯分析模型，提出可行性改進建議
3.協助上級完善各體系人才薪酬方案，制定差異化激勵機制
4.進行月度工資發放，根據企業人員變動情況調整薪酬管理系統，核算各類人員月度工資，根據既定標準核算年度一次性和各類福利發放明細
5.根據企業人員變動情況，按時申報社會保險、公積金和企業年金繳費基數
6.審核各部門月度勞務費用明細，與財務部對接發放或與勞務派遣公司結算
7.對企業員工勞動紀律進行檢查

任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2.熟悉人力資源管理、薪酬管理、績效管理、勞動法律法規
3. 良好的溝通協調能力，具備一定的抗壓能力。
4. 具備較強的團隊協作精神，能夠適應快節奏工作環境。
5. 持有企業人力資源管理師證書者優先。