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崗位職責(zé)

1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和 崗位職責(zé)
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施，為組織發(fā)展提供人力資源支持;
2、包括但不限于人才供給、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、任職資格、員工關(guān)系管理等具體HR業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落地，能夠熟練掌握上述2-3項業(yè)務(wù)的理論工具及操作實務(wù);
3、助力業(yè)務(wù)部門氛圍建設(shè)，關(guān)注員工需求與體驗，提升員工敬業(yè)度，確保公司文化有效落地;
4、深入了解業(yè)務(wù)需求，并基于公司人力資源導(dǎo)向，設(shè)計匹配業(yè)務(wù)場景變化是差異化人力資源解決方案，并組織具體執(zhí)行與落實，激發(fā)組織活力，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有4年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有科技型企業(yè)招聘或者培訓(xùn)發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)，具備高效解決問題的能力;
4、較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及承壓能力;
5、能接受江蘇省內(nèi)出差