應屆畢業生
學歷不限
2025-09-08 23:16:41
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、工作經驗：具有10年以上人力資源管理工作經驗，農業行業背景優先。
3、專業知識：精通國家勞動法律法規及相關政策；熟悉現代人力資源管理理論、方法和工具；具備較強的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等方面的專業知識。
4、戰略思維：具備高度的戰略眼光和全局觀念，能夠根據公司總體戰略制定人力資源規劃。
5、領導力：具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導團隊成員實現目標。
6、數據分析能力：具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠運用數據支持決策。
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、工作經驗：具有10年以上人力資源管理工作經驗，農業行業背景優先。
3、專業知識：精通國家勞動法律法規及相關政策；熟悉現代人力資源管理理論、方法和工具；具備較強的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等方面的專業知識。
4、戰略思維：具備高度的戰略眼光和全局觀念，能夠根據公司總體戰略制定人力資源規劃。
5、領導力：具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導團隊成員實現目標。
6、數據分析能力：具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠運用數據支持決策。
崗位職責：
1、戰略規劃與體系構建
根據公司總體戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源工作與公司發展目標緊密契合。
2、人才管理
主導公司關鍵崗位及高端人才的招聘工作，確保團隊的專業性和競爭力。
建立并維護人才庫，識別并培養高潛力員工，構建合理的人才梯隊。
設計并實施員工職業發展規劃，促進員工個人成長與公司發展的雙贏。
3、績效管理
構建科學合理的績效管理體系，設定明確的KPI指標和評估標準。
組織實施績效評估工作，提供公正、客觀的績效反饋，指導員工改進績效。
設計并實施績效激勵方案，激發員工工作積極性和創造力。
4、薪酬福利管理
根據市場趨勢和公司實際情況，設計具有競爭力的薪酬體系，確保薪酬的公平性和激勵性。制定并優化員工福利政策，提升員工滿意度和忠誠度。
5、員工關系與文化建設
處理員工投訴與建議，維護良好的勞資關系，構建和諧的工作氛圍。參與公司企業文化建設，傳播企業價值觀，增強員工歸屬感。組織開展各類員工活動，提升團隊凝聚力和向心力。
6、數據分析與決策支持
運用數據分析工具對人力資源數據進行深入挖掘和分析，為管理層提供決策支持。監控人力資源關鍵指標，及時發現并解決問題，優化人力資源管理效能.
注：聯系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：重慶北碚區珠海強競供應鏈管理集團有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
陳經理HR
珠海強競供應鏈管理集團有限公司
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