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崗位職責：
1.負責領導力體系搭建，包括定義領導力標準、制定發展路徑、設計評估機制等，確保領導力體系與公司戰略目標高度契合。
2.根據公司戰略和業務需求，策劃并實施一系列領導力發展項目，如領導力培訓、導師計劃、領導力挑戰賽等，提升領導者的核心能力和領導力水平。
3.運用科學的評估工具和方法，對領導者進行客觀、全面的評估，為公司選拔和培養具備高潛力的領導者提供有力支持。
4.與各部門緊密合作，確保領導力體系在公司內部得到有效傳播和落地執行；同時，通過內部溝通渠道，及時分享領導力發展的標桿實踐和成功案例。
5.定期收集和分析領導力體系運行數據，評估項目效果，根據反饋進行持續優化和改進，確保領導力體系始終與公司戰略目標保持一致。
崗位要求：
1.統招本科及以上學歷，心理學、教育學、人力資源管理等相關專業優先。
2.具備8年以上人力資源或相關領域工作經驗，其中至少3年以上領導力發展或人才管理工作經驗。
3.熟悉領導力理論、評估工具和方法，具備出色的項目策劃和執行能力；同時，具備優秀的數據分析和問題解決能力。
4.具備出色的溝通能力和團隊協作能力，能夠與不同層級和部門的人員建立有效合作，推動項目順利落地。
5.具備強烈的責任心和使命感，能夠主動承擔責任，推動項目進展；同時，具備出色的領導力和影響力，能夠激勵團隊成