應屆畢業生
學歷不限
最近更新
975人關注1、 體系建設工作
1) 負責根據公司預期、項目信息及市場狀況，確定及實施公司人力與行政管理的發展路線及計劃；
2) 組織建立及運用人力與行政管理標準化體系，包括人力資源、信息技術、法務管理及行政管理等；
3) 組織開展公司人力與行政管理缺陷評估，并借鑒標桿企業成果，修訂及完善公司人力與行政管理標準化體系；
2、 人力資源管理工作
1) 組織確定、實施及回顧公司的組織架構、職能體系及模塊體系；
2) 組織確定、實施及回顧公司的短期及中長期人力資源規劃；
3) 組織確定及回顧部門職責，參與崗位職責的編制、確定及回顧；
4) 組織確定、實施及回顧公司的薪酬福利體系及績效考評體系；負責市場薪酬及配套措施調研，發布市調報告；
5) 組織確定、實施及回顧公司員工的職業發展路徑及晉升計劃；
6) 組織確定、實施及回顧公司及部門年度人員編制計劃；
7) 負責定期編制及發布組織及人均效能評估報告。
8) 組織確定、實施及回顧招聘策略、渠道、招錄計劃及應聘標準；
9) 負責測評甄選候選人員、安排復試，辦理錄用手續及拒用手續；
10) 負責檢查、督導及評估各部門完成新員工入職培訓計劃的制訂及實施情況；
11) 組織公司及部門層面培訓計劃的編制、實施、考核及分享；
12) 組織設計及確定福利發放渠道；
13) 負責薪酬福利的具體計算。
14) 組織、督導各部門共同確定年度公司及部門考核指標，組織考核得分的計算；
15) 組織、督導、檢查綜合績效及發展計劃的面談與反饋；
16) 組織進行員工的工作飽和度及勝任能力的評估與反饋；
17) 組織確定員工的績效評級、晉升、降職、調崗、輪崗及末尾淘汰等；
18) 負責績效工資的具體計算。
19) 組織確定及實施公司層面的員工間或部門間的溝通交流機制；
20) 組織確定及實施員工工作建議與信息反饋機制；
21) 負責辦妥員工續聘、轉崗及離職手續,組織完成相關的合同簽署、面談、工作交接工作
職位福利：繳納五險、交通補助、通訊補助、節日福利
注：聯系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
-
房地產開發·建筑與工程
-
500-999人
-
公司性質未知
-
大坪龍湖時代天街3號寫字樓20層
