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主要職責：
1、負責員工體驗平臺的日常運營維護，根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出平臺功能優(yōu)化建議，與技術(shù)團隊緊密合作，推動平臺的迭代升級，提升員工體驗。
2、運用平臺的數(shù)據(jù)分析工具，定期收集和整理員工反饋的數(shù)據(jù)，形成詳細的數(shù)據(jù)報告。通過深度數(shù)據(jù)分析，挖掘員工意見潛在趨勢和關(guān)鍵問題，助力改進措施落地。
3、提高平臺在員工中的知曉度和使用率，引導(dǎo)員工積極參與意見反饋，促進員工與平臺的積極互動。
4、策劃組織線下員工體驗活動，設(shè)計活動流程、主題和形式，確保活動的針對性和有效性。
5、了解不同國家和地區(qū)的文化差異，能夠根據(jù)文化背景靈活調(diào)整平臺運營策略和線下活動方式，確保在國際環(huán)境下員工意見收集工作的有效性和準確性。
任職要求：
1、熟悉線上平臺運營流程和方法，具備至少 1 - 2 年的平臺運營經(jīng)驗，有員工意見收集或企業(yè)內(nèi)部溝通平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有優(yōu)秀的活動策劃和組織能力，有成功策劃和執(zhí)行線下活動的經(jīng)驗，熟悉活動策劃全流程。
3、有良好的文字撰寫能力，能夠獨立撰寫平臺內(nèi)容創(chuàng)作、活動方案設(shè)計等工作。
4、有海外運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，尤其是在跨國企業(yè)中涉及員工溝通與反饋平臺運營的經(jīng)驗。