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崗位職責:

1、業務人力計劃：基于業務部門特性，策劃人力資源工作，制定針對性的人力資源解決方案，提升部門人效；

2、人才配置：根據業務發展需要，優化組織架構、梳理崗位職責，擬定業務部門人才編制計劃，優化人才結構和人才標準，參與招聘面試。招聘需求較大時，參與社招、校招實施工作；

3、人才發展：根據業務發展需要，制定和實施儲備人才發展計劃，識別高潛高績效人才，組織業務干部的選拔，及時汰換不合格人才；

4、業務內訓：推進業務內訓工作，建立業務部門學習地圖，組織開展經驗萃取，培養內部業務講師，落實業務導師帶教機制；

5、績效改進：為業務經理提供專業績效管理工具，完成組織績效分解，優化業務績效指標體系，開展績效教練，組織績效會議\績效面談，落實業務績效改善；

6、組織氛圍：潤滑內部組織關系，協調內部員工矛盾，促進新員工的融入，協作業務經理開展團隊激勵，留住績優人才。

任職要求:

1、5年以上人力資源管理經驗，熟悉多個模塊，優先考慮在人才配置、人才發展和績效管理方面有較好的項目經驗；

2、相關部門的人力資源支持經驗，如營銷HRBP需要支持過營銷部門，研發HRBP需要支持過研發部門；

3、具備端到端的工作思維，熟系基本的業務管理邏輯；

4、較好的溝通能力，主持業務端人力會議，具備組織協調能力、提供管理賦能；

5、善于解決現場問題，提供針對性的解決方案，并進行閉環。