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任職要求
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作；
4、熟悉工資報(bào)表編制，熟悉員工社保、醫(yī)保及公積金等各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
5、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上中型物業(yè)公司的總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、面試預(yù)約及初面;
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案新建與管理；
4、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用匯繳；
5、、負(fù)責(zé)定期分項(xiàng)目/公司各類人工成本類報(bào)表編制；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
薪酬及福利
1.月薪酬：5000-8000元
2.休假及上班時(shí)間：雙休，8小時(shí)/天；
3.福利：購買五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、生日及過節(jié)禮品等； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)