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責(zé)描述： 1、深入業(yè)務(wù)：深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)部門(mén)項(xiàng)目的落地與執(zhí)行，包括業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)會(huì)、業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)會(huì)等，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極推動(dòng)解決，賦能助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 2、招聘配置：負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織架構(gòu)、招聘配置、賦能業(yè)務(wù)部門(mén)快速搭建團(tuán)隊(duì)； 3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效工作，與部門(mén)一起優(yōu)化并更新績(jī)效方案，形成有效的績(jī)效引導(dǎo)作用，并進(jìn)行過(guò)程管理，推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成落地； 4、員工關(guān)系：保持對(duì)團(tuán)隊(duì)的日常關(guān)注，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，提升團(tuán)隊(duì)向心力； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，策劃并開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/家電/快消/終端零售等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問(wèn)題，敢于打破已有經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)知，積極主動(dòng)解決問(wèn)題； 3、擅長(zhǎng)招聘等2個(gè)模塊，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)。