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工作職責
通過自己的獨立工作，從而貢獻組織
一. 獨立執行：獨立負責某領域的工作任務
1.組織并作為核心成員承擔組織與人才發展領域內某一個子領域（崗位體系、組織體系、評估體系等）的優化方案設計、項目策劃與實施。
2.根據公司政策，負責組織及干部管理等工作的落地實施。
3.根據組織與人才發展需要，梳理系統流程，并與IT協同推動流程的開發落實。
4.根據組織體系建設需要獨立完成外部對標分析。
二. 協同執行：與上下游的業務/管理流程銜接，進行任務的協同與配合
協助建立、完善組織體系、干部選拔體系、職級體系、人才盤點和繼任管理制度、勝任力能力建模、績效考核制度組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
三. 獨立分析：獨立進行某項具體事務的分析與判斷
1.主導組織架構、崗位說明書、崗位編制的日常管理和審核工作，實現組織架構、崗位說明書、編制設置的科學性和合理性，滿足企業發展需求目標。
四. 方案撰寫：獨立起草或撰寫方案，并進行匯報
1.能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具為內部客戶提供專業解決方案實現組織能力全面提升。

任職資格
教育程度:大學本科
工作經歷:
人力資源的流程體系，在組織發展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經驗
咨詢公司組織設計相關項目經驗；
3年以上相關工作經驗
所需專業:工商管理類,心理學類
其他要求:null
語言要求:無