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工作職責:
1、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設(shè)計，完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)和儲備機制；
2、負責人才模型與標準的建設(shè)工作，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應(yīng)用；
3、負責人才發(fā)展相關(guān)項目工作，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、任職資格標準建設(shè)、晉升管理、關(guān)鍵干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等。
任職資格:
1、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設(shè)計，完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)和儲備機制；
2、負責人才模型與標準的建設(shè)工作，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力模型、崗位勝任力模型，推進各類模型的落地應(yīng)用；
3、負責人才發(fā)展相關(guān)項目工作，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、任職資格標準建設(shè)、晉升管理、關(guān)鍵干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等。