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一、崗位職責
1.負責所對接項目負責人以下的招聘工作，包括但不限于：審核招聘需求申請、發布招聘信息、篩選簡歷、邀約并組織面試、進行面試評估、開展擬入職人員背景調查及政審工作、發送錄用通知等；
2.負責所對接項目負責人以下崗位自管人員入職、轉正、調動、離職辦理，人員面談以及社保公積金增減員等；
3.協助薪酬管理崗完成所對接項目員工月度薪酬核算工作，提交薪酬管理崗審核；
4.負責所對接項目除項目負責人外的人員績效分解及合同簽訂（包含根據人員入職、崗位調整等情況更新業績合同）；
5.協助培訓管理崗組織所對接項目自管人員參加物業事業部或區域公司組織的培訓（包含但不限于學員組織、場地布置、學員簽到、拍照等）；
6.其他領導交代的工作。
二、任職資格：
1.學歷：統招本科及以上；
2.工作經驗：3-5年地產/物業/商業等相關工作經驗，擅長招聘和員工關系，具備薪酬核算能力；
3.能力要求：熟練操作excel表格公式使用，對人力資源六大模塊有基本了解，并有一定的管理能力熟悉計算機的基本操作使用，具備良好的協調溝通能力。