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崗位職責：
1、負責公司組織架構設計與調整規劃，編寫組織架構解析，擬定公司的組織及職能；
2、負責組織人力資源及業務部門，結合業務運營，分析適合業務的組織模式，崗位設置、人員結構、人員配置，評估組織架構有效性，為組織效能提升提供建議；
3、負責崗位管理，建立崗位管理體系，設計崗位體系，包含崗位、職級、技能及職業發展體系，同時為薪酬、培養、發展等配套體系建設提供建設性建議；
4、負責晉升降級及人員選撥工作，優化晉升降級及人員選撥規則，統籌相關項目；
5、能為HRBP在組織發展工作領域提供工具、方法，為HRBP提供方案咨詢和實戰賦能；
6、統籌組織管理及人才發展相關項目，制度建設及完善。

任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造型企業組織發展工作經驗，具備豐富的組織設計、崗位管理、干部管理、人才發展等項目工作經驗；
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發展工具，方法，且在相關領域有豐富的實戰經驗；
3、有重大項目實戰管理經驗，具備較好的系統性邏輯思維，識別、分析及解決問題的能力，組織協調能力。