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主要職責：
負責團隊的銷售管理，人力資源管理，培訓管理，綜合運營管理，業務推動等工作，通過3-4年的高強度培訓 實踐，迅速成為一名合格的營業處經理(am)，各自帶領一個獨立運營的營業處，負責營業處日常運營及團隊的管理。
招募：尋找優秀的人才加入團隊。團隊發展最重要的就是要有“經營理念一致的人才”，精英管理職在經營中，需要持續挖掘優秀的人才。這些招募來的優秀人才，就是您團隊的伙伴。
訓練：幫助優秀的人才成長。如果說壽險規劃師的工作就是“協助客戶為家庭建立足額保障，實現財務自主”,那么精英管理職的工作就是“協助壽險規劃師去協助客戶為家庭建立足額保障，實現財務自主”。這一-過程，需要專業系統的訓練。
銷售：推動銷售提升收入。入職后經過一個月的學習，精英管理職進入短暫的市場銷售實做(On Job Training)。在此期間的銷售實習，幫助您掌握基礎銷售技能。在此期間的招募工作，幫助您組建團隊。組建團隊之后，我們同 意您在自己成為銷售楷模(Top Sales)的同時，帶領團隊伙伴銷售成長。我們更鼓勵您將發展團隊放在首要位置,并為此備下豐厚的管理酬傭支持。
激勵管理：綜合管理激勵團隊。我們將管理中的一項“激勵”，提升到重要的地位。這是想提醒您，壽險團隊的管理與傳統的行政手段不同。您需要挖掘團隊伙伴的夢想，并引導伙伴們為之努力
任職要求
1、本科及以上學歷;
2、在北京工作生活3年以上;
3、沒有壽險行業從業經驗;
4、具有很強的進取精神和團隊合作精神，有持續學習的能力;
5、具有良好的溝通能力和開拓市場能力;
6、具有一定的管理能力。