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崗位職責：
1、配合企業整體經營戰略在部門內的落地、執行。
2、制定人力資源相關管理體系，建立和完善所有管理體系及制度流程，并組織實施。
3、組織執行年度人力成本預算、人力資源年度規劃，控制人力資源成本。
4、根據公司需要調整組織架構，規劃、組織實施組織建設相關工作。
5、組織制定公司整體招聘體系，根據崗位需求狀況指導人員招聘和定崗工作，滿足人力資源需求。
6、制定公司績效管理制度，及評估流程，持續完善績效管理體系，制定員工激勵機制和員工薪酬體系。
7、組織公司培訓機制的優化，指導編寫年度培訓計劃，跟進、評估培訓效果。
8、負責公司員工福利及勞動關系管理，處理勞動爭議、訴訟及調解等相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上大型企業人力資源管理工作經驗，3年以上部門經理管理經驗。
2、熟悉人力資源相關流程；熟悉國家人事政策，法律法規；熟悉制造類企業的基本操作過程。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
4、嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強、具有開拓奉獻精神，良好的團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護