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1.負責在各大招聘網站上發布、更新職位信息，確保職位描述清晰準確，吸引潛在求職者。

• 篩選候選人簡歷，根據崗位要求初步評估簡歷的匹配度，將合適的簡歷推薦給招聘負責人。

• 協助安排面試，包括與候選人溝通面試時間、地點，發送面試邀請郵件或短信，并跟進候選人的反饋。

• 在面試過程中，可能需要負責接待候選人，引導其完成面試流程，準備面試所需的相關材料。

1. 員工入職與離職手續辦理

• 協助新員工辦理入職手續，包括收集入職所需的各類資料，如身份證、學歷證明、離職證明等，并進行整理和歸檔。

• 為新員工介紹公司的基本規章制度、福利政策、辦公環境等，幫助新員工快速融入公司。

• 在員工離職時，協助辦理離職手續，收回公司發放的相關物品，如電腦、門禁卡等，確保離職流程的順利進行。
• 積極響應上級領導臨時安排的各項工作任務，無論是與人力資源管理直接相關還是涉及公司其他部門的協作事項，都以認真負責的態度高效完成。