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崗位職責：
1、基于公司戰略和業務發展要求，分解人才需求、分析員工能力差距，協助制定學習發展規劃、完善測-學-評一體化的學習發展體系；
2、設計并持續完善員工任職資格標準、評估認證流程工具、發展路徑和學習地圖，統籌實施年度任職資格評定工作；
3、主導干部及核心人才培養項目，提供學習發展專業方法論、工具和解決方案，統籌課程開發、講師協調與效果評估，引入創新學習形式；負責項目端到端管理，推動學習轉化，支持業務拿到結果；
4、設計和完善精品課程體系、講師體系，管理內外部培訓資源，總結關鍵業務及管理案例等，促進組織經驗與知識資產的積累和分享；
5、引入AI及數字化學習技術，設計并實施數字化學習工具，提升員工學習效能，提升人才評鑒效能
6、與HRBP、業務部門負責人緊密合作，支持業務戰略落地所需的能力發展計劃；協助公司客戶管理、生態合作、生態培訓發展等相關方開展客戶與生態專業賦能；完成其他領導交予的相關工作。


任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、教育學、管理學、人力資源專業的優先；
2、5年以上大型企業人才發展領域工作經驗，其中至少包含2年任職資格或人才培養項目主導經驗；
3、精通多種學習技術，對人才發展有較為深入的理解和行業洞見；
4、具備較強的業務理解力、學習力、組織能力，自我驅動，樂觀抗壓，能建立并發揮個人影響力、整合資源、推動落地、結果導向；
5、具備甲乙方從業背景的優先考慮。