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崗位職責：
1、統籌招聘策略：協助制定并執行公司年度和季度招聘計劃，確保能夠滿足業務發展需求；
2、主導招聘全流程：負責從需求分析、人才畫像設計、招聘渠道拓展到面試評估和Offer談判的全流程管理；
3、優化招聘渠道：根據公司需求優化現有招聘渠道，建立并維護高效的人才庫，探索創新型人才獲取方式；
4、數據驅動招聘效果：運用數據分析工具監控招聘效能（包括人均單產、招聘周期、留存率等），持續提升招聘的效率與質量；
5、雇主品牌建設：參與雇主品牌的提升，增強公司在行業中的影響力；
崗位機會：
1、學習資源：公司設有“老頑固學院”，為員工提供豐富的專業知識、崗位技能與通用能力培訓資源；
2、成長機會：根據崗位素質模型，為員工提供個性化職業發展路徑，支持專業能力與通用能力的同步提升；
3、晉升機會：“Y”型雙通道發展路徑，每年兩次績效評估，為員工提供晉升機會與不同領域的成長空間；
4、薪資福利：提供具有市場競爭力的薪酬待遇，此外，還包括五險一金、餐補、帶薪培訓、傳統節日禮品禮金、下午茶、高溫補貼、交通補貼、周年禮物、定期體檢等多種福利。
任職要求：
1、學歷要求：統招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先；
2、工作經驗：5年以上招聘工作經驗；
3、面試技巧：精通STAR、BEI等面試甄別技術，具備較強的面試甄別能力；
4、個人特質：目標驅動型人格，對人才趨勢高度敏感，能夠根據市場變化靈活調整招聘策略。