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崗位描述
負責(zé)項目前期人員管理體系的搭建和完善,管理標注人員的全生命周期,通過全面統(tǒng)籌團隊招聘、培訓(xùn)、考核、晉降級等制度與工具,驅(qū)動和保障交付質(zhì)量;
負責(zé)項目管理，對接業(yè)務(wù)POC，根據(jù)目標做好組內(nèi)生產(chǎn)安排，實時跟進生產(chǎn)狀態(tài)，及時反饋生產(chǎn)異常情況并給出應(yīng)對措施；歸納標注規(guī)則、方法，梳理標注，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
以數(shù)據(jù)為驅(qū)動,關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標,擅長日常管理數(shù)據(jù)分析及管理看板搭建,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)異常情況并推動人員質(zhì)量改進,針對影響因素進入深入挖掘,提出管理優(yōu)化建議。
負責(zé)人員考勤，入離職、工作狀態(tài)管理，對業(yè)務(wù)線出勤率、離職率、工時利用率等管理指標負責(zé)；實時巡場，對員工工作狀態(tài)、現(xiàn)場環(huán)境實時監(jiān)控管理；業(yè)務(wù)線及人員作業(yè)合規(guī)性管控，風(fēng)險問題及時預(yù)警；
崗位要求
學(xué)歷本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），1年及以上模型標注/審核項目項目管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
有較強的數(shù)據(jù)分析能力,善于從數(shù)據(jù)中挖掘真實需求，并推動優(yōu)化方案的落地;
具有不低于1年且至少15-20名下屬的團隊管理工作經(jīng)驗，具備2個以上同類模型標注項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；
良好的溝通能力及語言表達能力，性格皮實，靈活性強；能夠較好的理解業(yè)務(wù)指標并能夠主動思考；
抗壓性強，接受加班或臨時的節(jié)假日上班；
全程參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對承接業(yè)務(wù)熟悉；