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職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與銷售業(yè)務目標，制定并執(zhí)行銷售團隊的人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務擴張人員需求。 2.主導銷售人才全生命周期管理，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊。 3.負責銷售崗位的高效交付，重點攻堅區(qū)域MKT、CSR等崗位。 4.協(xié)同COE和區(qū)域銷售負責人定期開展組織診斷與人業(yè)匹配盤點，優(yōu)化銷售團隊結構，提升人效。 5.參與銷售干部選拔、培養(yǎng)及后備梯隊建設，提升領導力水平。 6.推動公司文化在銷售團隊落地，強化團隊凝聚力與執(zhí)行力。 任職要求： 1.本科及以上學歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，有銷售團隊支持背景優(yōu)先，精通至少兩個HR模塊（OD/TD/招聘優(yōu)先），具備0-1團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.熟悉數(shù)通、智能制造、新能源等工業(yè)互聯(lián)行業(yè)銷售業(yè)務邏輯者優(yōu)先。 3.適應高強度工作節(jié)奏，未來3-6個月需應對COE人效方案落地及業(yè)務多線程任務壓力。 4.擅長數(shù)據(jù)驅動決策，曾主導過銷售團隊規(guī)模增長或效能提升項目。