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崗位職責：? 1.負責搭建及優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效考核指標庫、評估流程、工具方法等，推動績效管理與業(yè)務目標深度結(jié)合； 2.針對不同崗位序列（如技術、運營、市場、客服等）設計差異化的績效評估方案，提升考核的精準性與激勵性。 3.主導或參與設計短期/中長期激勵方案（如獎金計劃、提成機制、股權(quán)激勵等），激發(fā)員工潛能并支持業(yè)務增長； 4.推動績效考核周期內(nèi)的目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋溝通，確保閉環(huán)管理； 5.分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報告，為管理層提供績效改進建議及人才發(fā)展決策支持。 任職要求：? ?1.本科及以上學歷，5年薪酬績效模塊經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/汽車行業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉績效管理全流程，具備強邏輯性與系統(tǒng)性思維； 3.精通薪酬核算全流程，熟悉勞動法、個稅及社保政策 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），有Power BI/SQL基礎者加分； 5.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務痛點并轉(zhuǎn)化為解決方案；