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組織診斷與優(yōu)化

1. 基于公司戰(zhàn)略目標，開展組織診斷與分析，識別制造業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)的組織效能問題，提出優(yōu)化建議（如架構(gòu)調(diào)整、流程再造等）；

2. 主導(dǎo)組織設(shè)計、部門職能梳理與崗位標準化建設(shè)，支持制造業(yè)務(wù)的快速擴張與精益化管理；

人才發(fā)展與梯隊建設(shè)

3. 搭建關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量等序列）人才勝任力模型及發(fā)展路徑，設(shè)計繼任者計劃；

4. 推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項目，針對制造業(yè)特點設(shè)計培養(yǎng)方案（如精益生產(chǎn)管理、技術(shù)團隊賦能等）；

績效與激勵機制

5. 優(yōu)化績效考核體系，結(jié)合制造業(yè)KPI（如生產(chǎn)效率、良品率等）設(shè)計差異化考核方案。

6. 參與薪酬激勵政策制定，針對技術(shù)工人、研發(fā)人員等群體設(shè)計 retention plan。

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年專注組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展或HRBP方向，有制造業(yè)背景；

2. 精通組織診斷工具、人才測評技術(shù)；

3. 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運營邏輯，能快速理解技術(shù)崗位勝任力要求，具備HR項目落地經(jīng)驗（如任職資格體系搭建等）；

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作。