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二、崗位職責：

1.定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等； 2.與培訓部門合作，協助落地培訓課程以及培訓項目； 3.協助團隊負責人審核員工考勤數據； 4.員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動； 5.協助進行企業文化建設，傳承核心價值觀，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍； 6.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業度； 7.推動領導交辦的其他事項的執行； 8.供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、員工關系的要求。 9.領導安排的其他工作。

三、崗位要求：

1.專業知識（含教育背景）：

本科及以上學歷，人力資源專業優先 2.工作經驗要求： 3年以上制造類企業HR全模塊工作經歷，擁有大廠工作經驗或者區域性工作經驗者優先。 3.崗位核心知識與能力要求： a) 具備人力資源的專業知識和實踐經驗，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規； b) 有極強的責任心，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力； c) 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業文化和價值觀； 4.語言要求: 普通話

四、薪資待遇：面試定薪，試用期不打折，入職五險一金，帶薪年假，年終獎金，節日福利等；

五、工作地址：內蒙古烏蘭商都