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【工作職責(zé)】: 1、根據(jù)公司的招聘目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，快速實(shí)施、匹配各類人才的招聘及人才梯隊(duì)建設(shè)，有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘目標(biāo)的達(dá)成; 2、搭建關(guān)鍵崗位人才庫，主導(dǎo)中高端人才尋訪與雇主品牌建設(shè)； 3、制定和完善公司總部培訓(xùn)管理體系，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展階段的培訓(xùn)框架，推動培訓(xùn)資源制度化、規(guī)范化運(yùn)作； 4、制定并完善公司人才發(fā)展策略，協(xié)助搭建全周期的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，推動公司人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)和能力提升； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，策劃并設(shè)計(jì)覆蓋不同層級、不同崗位的培訓(xùn)課程體系； 6、負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍建設(shè)、對日常授課和調(diào)配管理情況進(jìn)行追蹤，構(gòu)建講師榮譽(yù)體系。 【任職要求】: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);； 2、5年及以上零售行業(yè)招聘、培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道、工具和面試技巧，能獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行； 3、出色的數(shù)據(jù)分析能力，具備良好的溝通能力能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 4、較強(qiáng)的邏輯思維能力和創(chuàng)新意識，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。