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任職要求： 1、五年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先。 2、對(duì)家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢(shì)、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 3、有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強(qiáng)的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握公司運(yùn)作知識(shí)體系，可以獨(dú)立運(yùn)作 100-200 人規(guī)模的商場(chǎng)。 4、正直、敬業(yè)；極強(qiáng)的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)、具有同理心。 5、強(qiáng)突破型，具備創(chuàng)新思維，抗壓能力強(qiáng)，溝通交流能力、邏輯思維能力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1、展覽中心年度目標(biāo)***責(zé)任人，推動(dòng)年度各項(xiàng)核心業(yè)績指標(biāo)達(dá)成，推動(dòng)各項(xiàng)管理方案制定實(shí)施，對(duì)年度財(cái)務(wù)預(yù)算及管理目標(biāo)的制定、實(shí)施、考核、落實(shí)與獎(jiǎng)懲負(fù)全責(zé)； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營利潤方案； 3、根據(jù)公司營運(yùn)政策發(fā)布，必須具備全域流量運(yùn)營思維及能力，按照公司發(fā)布的策略，完成公司年度銷售指標(biāo)和流量指標(biāo)。通過全方位品牌建設(shè)、線上與線下整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預(yù)算管理、輿情管控、廣告資源管理等，確保公司美譽(yù)度提升、市場(chǎng)占有率提升、銷售增長及流量運(yùn)營項(xiàng)目推進(jìn)等目標(biāo)有效達(dá)成，結(jié)合社群營銷、直播營銷、會(huì)員營銷的常態(tài)化運(yùn)營，建立公司“私域流量池”實(shí)現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化及復(fù)用，提高銷售，助力公司經(jīng)營； 4、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，有效提升及穩(wěn)定公司出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進(jìn)實(shí)施，通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進(jìn)口品牌數(shù)量等策略提升核心競(jìng)爭力； 5、保證公司日常營運(yùn)正常、有序、規(guī)范地進(jìn)行，建立預(yù) 警機(jī)制，包括嚴(yán)格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴、對(duì)環(huán)保及質(zhì)量的投訴等情況； 6、推進(jìn)及落實(shí)公司績效管理工作，推動(dòng)各類獎(jiǎng)懲工作落地實(shí)施；關(guān)注公司績效考核方案的推動(dòng)并給予方向指引； 7、負(fù)責(zé)核心人才（部門經(jīng)理級(jí)及以上崗位）的調(diào)研、引進(jìn)、授權(quán)及考核等工作，落實(shí)對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)帶教及培訓(xùn)職責(zé)； 8、作為公司的責(zé)任人，負(fù)責(zé)各類合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險(xiǎn)的管控職能，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 9、確保年度無重大負(fù)面影響媒體曝光事件，無重大物業(yè) 安全事故，無經(jīng)銷商集體逃場(chǎng)事件； 10、公司人才培訓(xùn)與帶教培養(yǎng)規(guī)劃及統(tǒng)籌實(shí)施，包括但不限于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、溝通與經(jīng)驗(yàn)分享、績效考核的激勵(lì)設(shè)計(jì)等； 11、廉潔自律，以身作則，不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等 物品，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、落實(shí)各層級(jí)管理人員反腐，及違規(guī) 事件的查處職責(zé)；同時(shí)，負(fù)責(zé)政府關(guān)系、合作方關(guān)系 及商戶、品牌商關(guān)系進(jìn)行維系； 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。