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崗位職責(zé)： 1.擔(dān)任京東業(yè)務(wù)部門的HRBP負(fù)責(zé)人，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在組發(fā)、績效等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 任職要求 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.本科及以上學(xué)歷，5-10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長組織發(fā)展，最好有咨詢公司經(jīng)驗(yàn); 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織