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崗位職責： 1、培訓體系規(guī)劃與建設：分析組織戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度培訓規(guī)劃與預算；設計、開發(fā)、迭代及管理公司級培訓體系、流程與制度；建立并持續(xù)優(yōu)化培訓效果評估機制，跟蹤分析效果，提升培訓回報率。 2、培訓項目全流程管理：負責策劃、組織、實施線上線下各類培訓項目；負責培訓資源（課程、講師、平臺）的開發(fā)、引進、管理與評估；選拔、培養(yǎng)、賦能及管理內部講師團隊，推動內部知識沉淀與課程開發(fā)。 3、跨部門協(xié)作與支持：深入業(yè)務部門，診斷績效問題，提供精準的培訓解決方案以支持業(yè)務目標達成；與人力資源各模塊協(xié)同，確保培訓融入人才管理全流程；有效溝通培訓價值與成果，營造積極的學習氛圍。 4、培訓運營與數據分析：管理培訓相關文檔、記錄、合同及費用；收集、分析培訓數據，定期輸出報告，為人才發(fā)展決策提供數據支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、管理學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上培訓模塊相關工作經驗，其中至少2年獨立負責培訓項目管理或體系建設經驗。 3、熟練掌握需求分析、項目設計、實施執(zhí)行、效果評估方法論與實踐；具備優(yōu)秀的課程開發(fā)或呈現能力，或豐富的培訓資源整合與管理經驗；具備數字化學習能力，有培訓系統(tǒng)使用或管理經驗者優(yōu)先；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的數據處理與分析能力。 4、具備優(yōu)秀的表達、傾聽與影響力，能有效推動跨部門協(xié)作；能高效規(guī)劃、執(zhí)行并閉環(huán)多個項目，把控進度、質量與預算；能將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人才培養(yǎng)策略，理解業(yè)務痛點。 5、積極主動，結果導向，追求卓越；對人才培養(yǎng)充滿熱情，能激發(fā)他人學習動力。