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一、崗位職責 1、理解所服務部門業務目標，并促進人力資源相關項目在業務部門的有效實施。 2、負責所服務部門人員的招聘組織與實施，拓展招聘渠道，優化配置。 3、負責所服務部門人力資源分析。 4、負責所服務部門日常績效管理和人員評估。 5、負責所服務部門新員工訪談、骨干員工訪談。 6、負責所服務部門做好人才選拔、培訓、干部管理、團隊建設等工作。 7、參與制定所服務部門的人力資源總體規劃，為集團人力資源管理提供信息支持。 8、嚴格執行落實集團人力資源管理制度的貫徹及落實。 9、協調做好所服務部門的員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理。 10、負責所服務部門每月員工考勤統計簽審。 11、負責所服務部門入離調轉手續辦理。 12、完成服務部門領導安排的臨時事項。 二、任職要求 1、形象氣質佳。 2、人力資源管理/藥學/印刷包裝/化工等專業，統招本科及以上學歷。 3、2年以上HR工作經驗（精通六大模塊）。 4、具備良好的溝通能力及問題解決能力，學習能力強，能夠有效推動業務的快速發展。 5、具備一定大中型制造行業生產管理或銷售/市場工作經驗者優先，既往有2年以上HRBP工作經驗。 6、具備一定的組織能力，善于發現業務線存在的問題，及時提供有效的解決方案，在組織搭建、人員激勵、氛圍干預等方面有良好的經驗。 7、有大中型醫藥、藥品包裝印刷公司工作經驗者優先。

職位福利：加班補助、節日福利、五險一金、帶薪年假