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工作內容： 1. 負責為業務部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等，確保人力資源戰略與業務目標的緊密結合； 2. 深入理解業務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能，支持業務快速發展； 3. 建立并維護良好的員工關系，處理員工投訴與沖突，確保企業文化的傳播與落地，營造積極向上的工作氛圍； 4. 分析業務部門的人力資源數據，提供專業的數據分析報告，為業務決策提供人力資源視角的支持； 5. 與外部合作伙伴建立良好的合作關系，確保外部資源的有效利用，支持公司戰略目標的實現； 6. 參與公司級別的人力資源項目，推動人力資源管理體系的優化與升級，提升整體人力資源管理水平。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2. 具備3-10年相關工作經驗，具備3年以上HRBP或相關崗位工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、培訓、績效管理等領域； 3. 能力要求 業務理解：深刻理解業務運營模式，能夠將人力資源管理與業務發展緊密結合，提供有力的支持； 溝通協調：具備出色的溝通協調能力，能夠有效地與各級管理層及員工進行溝通，推動人力資源項目的實施； 問題解決：具備較強的問題分析與解決能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題； 項目管理：有較強的項目管理能力，能夠獨立負責并推動人力資源項目的實施； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動公司目標的實現； 專業素養：具備較高的職業素養和道德標準，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度； 學習能力：具備較強的學習能力，能夠快速適應公司的發展變化，不斷提升自身的專業能力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高壓力環境下保持高效的工作狀態。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。