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崗位職責：

1、培訓體系規劃與建設：分析組織戰略及業務需求，制定年度培訓規劃與預算；設計、開發、迭代及管理公司級培訓體系、流程與制度；建立并持續優化培訓效果評估機制，跟蹤分析效果，提升培訓回報率。
2、培訓項目全流程管理：負責策劃、組織、實施線上線下各類培訓項目；負責培訓資源（課程、講師、平臺）的開發、引進、管理與評估；選拔、培養、賦能及管理內部講師團隊，推動內部知識沉淀與課程開發。
3、跨部門協作與支持：深入業務部門，診斷績效問題，提供精準的培訓解決方案以支持業務目標達成；與人力資源各模塊協同，確保培訓融入人才管理全流程；有效溝通培訓價值與成果，營造積極的學習氛圍。
4、培訓運營與數據分析：管理培訓相關文檔、記錄、合同及費用；收集、分析培訓數據，定期輸出報告，為人才發展決策提供數據支持。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、管理學、心理學或相關專業優先。
2、5年以上培訓模塊相關工作經驗，其中至少2年獨立負責培訓項目管理或體系建設經驗。
3、熟練掌握需求分析、項目設計、實施執行、效果評估方法論與實踐；具備優秀的課程開發或呈現能力，或豐富的培訓資源整合與管理經驗；具備數字化學習能力，有培訓系統使用或管理經驗者優先；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的數據處理與分析能力。
4、具備優秀的表達、傾聽與影響力，能有效推動跨部門協作；能高效規劃、執行并閉環多個項目，把控進度、質量與預算；能將業務戰略轉化為人才培養策略，理解業務痛點。
5、積極主動，結果導向，追求卓越；對人才培養充滿熱情，能激發他人學習動力。