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崗位職責(zé) 1. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)華東地區(qū)員工關(guān)系的日常維護(hù)，定期與員工溝通交流，了解員工工作狀態(tài)、需求和滿意度，建立良好的員工溝通渠道，及時解決員工提出的問題和困惑，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感 。 2. 政策執(zhí)行與優(yōu)化：深入了解并貫徹公司人力資源政策、制度和流程在華東地區(qū)的執(zhí)行，確保各項(xiàng)規(guī)定準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給員工。 3. 勞動糾紛處理：處理華東地區(qū)各類勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，包括員工與公司之間的矛盾、勞動爭議等。及時介入，協(xié)調(diào)各方利益，通過溝通、協(xié)商等方式妥善解決問題，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3 - 5年員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或跨區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。 3. 專業(yè)知識與技能：熟悉國家和華東地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的員工關(guān)系管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件 4. 個人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠妥善處理員工問題；具有良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能有效應(yīng)對各種突發(fā)情況；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作 。 5. 其他要求：能夠適應(yīng)一定程度的出差，以便更好地開展華東地區(qū)的工作 。