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工作職責:
1. 薪酬體系管理
- 負責公司月度薪資核算、發放及異常處理，確保生產一線（含倒班人員）、技術及職能部門的薪資準確性和時效性。
- 維護行業競爭力，定期參與半導體/制造業薪酬調研，協助優化薪酬結構及獎金方案（如生產績效獎、技能津貼等）。

2. 數據合規性
- 對接財務及生產部門，審核考勤、工時、產量等數據，確保符合勞動法及制造業特殊工時制度（如綜合計算工時制）。
- 負責社保、公積金、個稅申報，熟悉大型制造企業批量申報流程及地方性政策（如高溫補貼、夜班津貼等）。

3. 流程優化
- 主導薪酬系統的日常維護及升級，推動制造業規模化場景下的薪資流程自動化。
- 編制薪酬分析報告（如離職率、人工成本占比），支持人力資源決策。

4. 跨部門協作
- 協同生產部門處理一線員工薪酬爭議，提供政策解釋及解決方案。
- 配合審計部門完成薪酬相關內外部審查，確保符合ISO及制造業合規要求。
任職資格:
1. 專業技能
- 統招本科學歷，人力資源、管理學等相關專業優先；
- 精通薪酬管理工具及方法論；
- 熟練操作北森系統薪酬模塊。

2. 經驗要求
-1-5年以人力資源工作經驗，至少1年專注薪酬管理板塊；
- 有制造業、大型企業績效管理經驗者優先。

3. 個人素質
- 數據敏感度高，擅長Excel/PPT分析及呈現；
- 溝通協調能力強，能承受階段性高強度工作；
- 穩定性強，愿意在重慶市梁平區長期發展。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護