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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司全員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與異常處理，確保準(zhǔn)確性； 2、維護(hù)考勤系統(tǒng)規(guī)則，優(yōu)化考勤流程（如排班、請假、加班等）； 3、對接業(yè)務(wù)部門，解答員工考勤咨詢，處理考勤爭議。 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期手續(xù)辦理； 5、協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)糾紛的初步調(diào)查，協(xié)助ER專員處理風(fēng)險(xiǎn)事件； 5、完全履行工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤、績效模塊，有SSC或大型企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)。 4、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）、HR系統(tǒng)（如SAP、Workday、釘釘）； 5、備數(shù)據(jù)分析能力，能通過考勤/績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題； 6、溝通能力強(qiáng)，能高效應(yīng)對員工咨詢與跨部門協(xié)作。