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工作職責 1.根據公司戰略和業務發展需要，進行組織設計，包括架構設計、崗位設置、編制配置，輸出組織設計方案或建議； 2.定期開展組織診斷調研，識別組織痛點，出具調研報告； 3.輸出組織優化方法論，主導或協助業務部門/省區開展組織架構、崗位、編制優化等工作，支持各單位高效運作； 4.人力資源、組織發展項目的推進及實施，PDCA循環的有效性跟進與分析，復盤與總結； 5.部門說明書、崗位說明書項目編寫統籌，定期更新； 6.組織管理規范建立及運維，外部調研，不限于架構、崗位、編制等管理； 7.協助上級完成其他工作任務。 任職資格 1.本科及以上學歷，3年及以上組織發展相關工作經驗，具有零售行業組織發展經驗優先； 2.具備組織管理思維框架，熟練掌握組織診斷、工作分析、編制分析等組織領域相關專業方法，善于分析并有效解決問題，為內部客戶創造價值； 3.具有良好的跨部門溝通協調能力、系統性思維、學習能力，對組織發展工作有熱忱。