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1. 目標管理與業(yè)務拓展 ?根據(jù)店鋪整體目標，制定負責模塊及子品類運營策略并落地執(zhí)行，確保GMV/轉(zhuǎn)化率等核心指標達成。 ?渠道拓展:主導新渠道、新平臺、新模式從0-1的業(yè)務搭建及拓展，包括可行性分析、入駐、冷啟動策略及資源調(diào)配等，實現(xiàn)新渠道的業(yè)務目標的達成。 ?項目管理：負責項目制業(yè)務推進，牽頭local kit、新品上市、重點品類拓展等項目，統(tǒng)籌運營規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)追蹤及效果復盤等。推動跨部門協(xié)助，協(xié)調(diào)資源確保執(zhí)行效率。 2.供應鏈管理及流程提效 ?負責旗艦店鋪的產(chǎn)品需求預測與庫存?zhèn)湄浀龋胶庳浳餄M足率與庫存周轉(zhuǎn)率，監(jiān)控滯銷/缺貨風險，優(yōu)化退貨管理，優(yōu)化物流成本及倉儲邏輯，降本提效。 ?負責新品上架全流程管理，包括SOP制定、團隊協(xié)作及數(shù)據(jù)校驗，確保信息準確性與時效性。 ?流程提效：診斷運營痛點，主導流程優(yōu)化及自動化工具落地（如數(shù)據(jù)看板搭建），建立SOP標準，提升運營效率。 3. 交流與協(xié)作 ?明確自己的工作，協(xié)調(diào)運營、設計、客服等團隊資源，與各協(xié)同部門（ 產(chǎn)品經(jīng)理，市場支持部等）良好溝通聯(lián)動，確保執(zhí)行落地及目標達成。 ?學習和遵守項目的品牌指南。 職位要求： ?本科及以上學歷，2年以上主流平臺（京東/天貓/TikTok等）電商運營經(jīng)驗。 ?英語CET-4或同等水平，熟練使用Excel/PPT。 ?具有0-1渠道拓展經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則及營銷工具，能快速掌握新興平臺運營模式。 ?具備項目制管理經(jīng)驗，具備流程優(yōu)化主導經(jīng)驗，能輸出SOP并推動跨部門協(xié)作落地。 ?掌握Power BI等搭建數(shù)據(jù)看板，有AI工具應用經(jīng)驗者優(yōu)先。 ?具備團隊協(xié)作精神，跨部門協(xié)調(diào)能力強，有成功推動項目落地的案例。 ?結(jié)果導向，工作積極主動，責任心強。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）