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【工作職責】: 1、負責組織和推動人才管理體系建設, 搭建和完善公司的人才標準; 2、制定和完善公司總部培訓管理體系，構建適合企業發展階段的培訓框架，推動培訓資源制度化、規范化運作； 3、制定并完善公司人才發展策略，協助搭建全周期的人才培養與發展體系，推動公司人才隊伍梯隊建設和能力提升； 4、根據公司發展戰略和業務需求，策劃并設計覆蓋不同層級、不同崗位的培訓課程體系； 5、負責講師隊伍建設、對日常授課和調配管理情況進行追蹤，構建講師榮譽體系。 6.負責關鍵人才發展項目設計。負責設計和實施戰略性人才發展項目,建立個人發展計劃、輪崗機制等,推動員工職業生涯管理及人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果; 【任職要求】: 1、統招本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業;； 2、5年及以上零售行業招聘、培訓實操經驗；熟悉各種招聘渠道、工具和面試技巧，能獨立完成培訓項目的策劃與執行； 3、出色的數據分析能力，具備良好的溝通能力能夠有效協調各部門之間的關系； 4、較強的邏輯思維能力和創新意識，良好的團隊合作精神。