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1、招聘與配置：負責制定并實施招聘計劃，組織面試和復試，確保招聘到合適的人才

2、培訓與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和公司整體競爭力

3、薪酬與福利管理：負責員工的薪酬體系設(shè)計、績效考核和福利規(guī)劃，確保薪酬制度的公平性和激勵性

4、勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛

5、制度建設(shè)：制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、考核、薪酬等方面的政策

6、數(shù)據(jù)分析與決策支持：進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，推動組織變革和文化建設(shè)
教育背景：通常需要本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)



工作經(jīng)驗：3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先

技能要求：具備解決復雜問題的能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導能力

有新零售招聘經(jīng)驗
資格證書：持有二級或以上人力資源管理師證書

其他要求：熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，具備快速學習和解決復雜問題的能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護