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【崗位職責】 1. 負責公司薪酬福利、激勵約束及績效管理制度、標準、流程的制定及優化完善; 2. 協同人工成本及預算經理及 HRBP 經理，建立和優化公司薪酬與績效管理體系: 3. 協同人工成本及預算經理及 HRBP 經理，根據公司薪酬預算和業務變化,建立和優化公司的薪酬方案與激勵計劃,并推進落地實施； 4. 協同業務伙伴，制定及推進實施公司總部及小業態薪酬福利、激勵約束、績效考校方案及項目: 5. 指導及審核業務單位薪酬福利、激勵約束、績效考核相關方案、項目，并對實施過程跟蹤管控，確保合規性； 6. 負責公司績效改進跟蹤和管理，編制公司績效分析報告，提出提升計劃; 7. 負責組織實施公司總部及小業態公司員工、經營單位班子季度、年度績效者核。 【任職要求】 1、大學本科以上學歷，人力資源管理等相關專業 2、8年以上人力資源工作經驗，其中5年以上績效管理實操經驗，有戰略解碼、組織績效設成功案例。 3、有集團多元化公司薪酬績效體系搭建和管理經驗、主導過薪酬結構改革（如職級體系重構后的薪酬套改）。 4、主導設計過業務導向的激勵方案（如銷售團隊超額利潤分享計劃）。 5、能設計績效結果與薪酬激勵的強聯動機制。